Indice

• Per il tuo lavoro

• Per il tuo personale

• Servizi per i Partner

• Servizi per la PA

• Casi di successo

• News

• Iniziative e Progetti

• Utilità

• Risorse

• Il nostro sistema lavoro

  • Centri per l'Impiego
  • SILD
  • OML
  • Informagiovani
  • Pari opportunità
  • Consigliere di parità
  • Sistema della Formazione Professionale
  • EmiliaRomagna StartUp

• Mappa del sito

È il Servizio dell’Assessorato Formazione Professionale e Politiche attive del Lavoro, finalizzato a promuovere l’inserimento e l’integrazione delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso attività di sostegno e di inserimento lavorativo, in applicazione alla Legge 68/1999 e della Legge Regionale 17/2005.

I servizi del SILD sono rivolti alle persone disabili in cerca di lavoro, che abbiano compiuto i 15 anni di età e che non abbiano raggiunto l’età pensionabile, rientranti nelle seguenti tipologie (come da articolo 1 della Legge 68/99):

• invalidi civili, con minorazioni "fisiche", "psichiche" e "sensoriali" e portatori di "handicap intellettivo", con una percentuale d’invalidità superiore al 45%, fino al 100% purché con residue capacità di lavoro accertate
• invalidi del lavoro, con una percentuale d’invalidità superiore al 33%, fino al 100% purché con residue capacità di lavoro accertate
• non vedenti
• sordomuti
• invalidi di guerra
• invalidi civili di guerra
• invalidi per servizio, con minorazioni comprese fra la 1° e l’8° categoria

I soggetti appartenenti a queste diverse tipologie sono raggruppati in un elenco unico.

In via transitoria, in attesa di una disciplina organica, la normativa (art.18,co 2) riguarda anche gli orfani e le vedove per cause di servizio, di guerra o di lavoro ed equiparati, nonché i profughi italiani rimpatriati, e le famiglie vittime del terrorismo.

Ai datori di lavoro pubblici e privati come da articolo 3 della Legge 68/99 e in particolare:

• Aziende che occupano da 15 a 35 dipendenti: 1 lavoratore disabile
• Aziende che occupano da 36 a 50 dipendenti: 2 lavoratori disabili
• Aziende che occupano più di 50 dipendenti: 7% di lavoratori disabili sui lavoratori validi occupati; 1% di lavoratori appartenenti alle categorie protette elencate all’articolo 18, comma 2 della Legge 68/99.